Cara a Cara

El reto de encontrar trabajo cuando hay un problema de salud mental

El trabajo es un derecho fundamental, pero para las personas con problemas de salud mental se convierte en un reto importante por el estigma que rodea la salud mental y la poca adaptabilidad que existe en el mundo laboral ordinario para dar espacios a personas con estas patologías. A continuación, conoceremos cómo se acompaña a estas personas en la búsqueda de empleo desde dos puntos de vista, el de la empresa de inserción laboral y el de la persona usuaria de este servicio.

¿Qué implica tener un trabajo dentro de tu proyecto vital?

Tener trabajo está relacionado con la construcción de un nuevo camino, siempre con objetivos claros y realistas de una mejora posible. El esfuerzo, la implicación y las ganas son los principales elementos, aunque la realidad que nos rodea constituye la prueba más difícil de superar y la que condiciona y determina el ritmo de la consecución de los objetivos de los que hablábamos antes.

Rosa Ortiz
Alejandro Toribio Rodríguez Pérez

En primer lugar, no concibo la vida sin poder trabajar. No es por el tema económico sino porque el trabajo te hace sentir realizado. Para mí es básico sentirme útil y realizado, poder tener la mente ocupada en algo y que me reporte estabilidad para poder vivir. Estar sin trabajar sabiendo el potencial que tienes y verte anulado genera una brutal impotencia. Es necesario poder demostrar lo que puedes aportar. Yo, hoy en día, tengo esta oportunidad y lo estoy explotando y aprovechando al máximo, el trabajo es tan vital que te sientes inútil cuando no estás trabajando. El trabajo, por un lado, dignifica, te hace crecer como persona, te relacionas con otros y te aporta tantas cosas... esta parte no la vemos tanto y es la que tiene mayor importancia.

¿Qué dificultades existen a la hora de encontrar trabajo para una persona con un problema de salud mental?

El desconocimiento y la desinformación contribuye a que la sociedad estigmatice a las personas con trastornos mentales. El hecho de encontrar trabajo supone siempre una dificultad en sí misma; cada persona es distinta, con sus bagajes, experiencias, competencias y sus propias opiniones. Pero encontrar trabajo para una persona con problemas de salud mental es, actualmente, aún más difícil. Las empresas presentan grandes reticencias a la hora de mantener contratadas a personas con estas dolencias, aunque estén capacitadas y calificadas para seguir desarrollando las tareas por las que hayan sido contratadas.

Rosa Ortiz
Alejandro Toribio Rodríguez Pérez

¡Imagino que tendrá muchas complicaciones! La salud mental es un tema de desconocimiento y temor dentro de la sociedad, existe una estigmatización grande que complica la búsqueda de empleo para las personas que presentan un problema de salud mental.

¿Cuáles son los elementos clave en el acompañamiento de procesos de inserción sociolaborales?

Para mí, los elementos clave en un proceso de inserción sociolaboral son la escucha activa, la empatía, sabiendo siempre dónde están los límites y así evitar confundir relaciones, la constancia y la capacidad de adaptación.

Rosa Ortiz
Alejandro Toribio Rodríguez Pérez

Lo que te ayuda mucho es el compañerismo con todo el equipo y el buen ambiente. Además, el trabajo de la insertora y los encargados es muy importante, realizan un trabajo de integración en el trabajo: tienes más nociones, te ayudan a crecer profesional y personalmente. Estas personas me han dado la oportunidad de tener un trabajo digno y he podido recuperar mi confianza en que puedo tener un trabajo.

¿Cómo se realiza la integración laboral?

En nuestro caso, trabajamos tres fases: la de acogida, la de orientación y formación en planta y la fase de evaluación y reporte. En la fase de acogida, el técnico de acompañamiento en la inserción se encarga de mantener contacto telefónico continuado con el futuro trabajador y los profesionales implicados en el proceso. En el momento en que llega el trabajador a la empresa, cuando ya sabemos que ocupará una de las vacantes, le hacemos partícipe de todo el proceso. La comunicación con las personas referentes de los diferentes servicios derivadores es esencial a lo largo de todo el proceso para mantenernos informados de los cambios que puedan afectarse a la estabilidad emocional del trabajador. Estos cambios pueden requerir una intervención más directa y más eficaz para gestionar éstos y que todas las partes estén al corriente. El trabajador es siempre parte activa y consciente de la situación que le rodea.

En la fase de orientación y formación en planta, los profesionales a cargo son el técnico de acompañamiento en la inserción y el técnico de producción. Desde la llegada del trabajador a la empresa hasta la finalización del itinerario se inicia el proceso de orientación y formación. Para el aprendizaje de los procedimientos de producción deben coordinarse los trabajos en planta con el trabajo personal realizado en las tutorías individuales y grupales que se realizan a lo largo de la jornada. De esta forma se facilita la consecución de las competencias transversales aplicables a cualquier parcela de la vida y de las técnico-profesionales, las propias del puesto de trabajo. Esta fase comprende un período estimativo entre 6 y 18 meses, tiempo que consideramos suficiente para que los trabajadores hayan alcanzado las competencias necesarias para enfrentarse al mercado laboral ordinario.

Y, por último, en la fase de evaluación y reporte, que debe ser continuada, el trabajador recibe información por parte de los profesionales en planta y por parte del técnico de acompañamiento. Esta información permite que los trabajadores sean conscientes de su implicación y participación a lo largo de todo el proceso y, por tanto, darán un valor real a las acciones desarrolladas. El Plan Individual de Trabajo, como bien su nombre indica, es un plan de trabajo en el que existe una coordinación por parte de todos los profesionales implicados en cada proceso y una evaluación continua de todos los objetivos prefijados tanto por el trabajador como por parte del técnico de acompañamiento en la inserción.

Rosa Ortiz
Alejandro Toribio Rodríguez Pérez

Cuando me encontraba en la búsqueda de trabajo pensaba que sería complicado, pero gracias a que empecé a trabajar en Mercabarna y a la oportunidad de poder trabajar con Manscoop, este proceso ha sido emocionalmente alucinante. Conseguí algo impensable para mí: encontrar trabajo. Este período de adaptación e integración lo he vivido al sentirme parte de algo, con un sentimiento de pertenencia.

¿Qué significa para ti la expresión «éxito laboral»?

Personalmente, creo que el éxito laboral es formar parte de una comunidad en las diferentes formas que pueda ser entendido. Para algunas personas el éxito laboral pasa por obtener un contrato, ya sea indefinido o por obra y servicio, y para otras personas este éxito es tener la capacidad y la oportunidad de ampliar su red social, tener la opción de conocer cómo se relacionan los iguales, conocer a otras personas, otras realidades (los entornos limitados condicionan la percepción del éxito). Pero ambas formas las entiendo como éxito laboral.

Rosa Ortiz
Alejandro Toribio Rodríguez Pérez

La pregunta es curiosa. Nunca me he parado a pensar en lo que es el éxito laboral. Para mí, el éxito es estar trabajando en lo que te gusta, que la persona vaya descubriendo lo que le gusta y poder arriesgar un poco.

Este contenido no sustituye la labor de los equipos profesionales de la salud. Si piensas que necesitas ayuda, consulta con tu profesional de referencia.
Publicación: 12 de Julio de 2022
Última modificación: 12 de Julio de 2022