www.som360.org/ca
Monogràfic

Benestar emocional a la feina

Reptes i bones pràctiques

Tenir una feina o tenir un projecte de vida és un element protector de la salut mental, però hi ha diversos factors en l'àmbit laboral que es converteixen en riscos i poden afectar negativament el benestar emocional de les persones treballadores. Revisem conceptes, reptes i bones pràctiques que ens permetin avançar cap a un model d'organització del treball més saludable.

Monografico bienestar trabajo
Especial coordinat per:
Dra. Beatríz Olaya Guzmán
Dra. Beatríz Olaya Guzmán
Doctora en Psicologia i investigadora. Coordinadora del projecte EMPOWER
Institut de Recerca Sant Joan de Déu
Dra. Cristina Abadía Castelló
Dra. Cristina Abadía Castelló
Metgessa especialitzada en Medicina del Treball. Responsable de Medicina del Treball
Parc Sanitari Sant Joan de Déu
El benestar emocional és una responsabilitat compartida

El treball, un espai clau per a la promoció de la salut mental

Dra. Beatríz Olaya Guzmán
Dra. Beatríz Olaya Guzmán
Doctora en Psicologia i investigadora. Coordinadora del projecte EMPOWER
Institut de Recerca Sant Joan de Déu
Riesgos psicosociales
Els riscos psicosocials al lloc del treball

Els factors de risc que poden contribuir a desenvolupar un problema o un trastorn de salut mental són múltiples, no es presenten de forma aïllada i alguns factors poden ser alhora protectors i de risc depenent de les estratègies amb què vinguin acompanyades.

Josep M. Molina Aragonés
Josep M. Molina Aragonés
Metge especialista en Medicina del Treball. Responsable de l'Àrea de Salut i Prevenció de Riscos
Institut Català de la Salut (ICS)
liderazgo
Territoris de tensió, ecosistemes d'equilibri

Un ecosistema equilibrat és una empresa molt orientada al client sense oblidar els seus treballadors. El d'una comunitat professional on la gent es respecta perquè aprenen els uns dels altres i són capaços de pensar, actuar i donar resultats junts.

Xavier Marcet
Xavier Marcet
President
Lead to change
estigma trabajo
Cap a una cultura empresarial que incorpori la salut mental

L'estigma és la principal barrera per abordar la salut mental als centres de treball. La por i el desconeixement propicien que no siguem capaços de crear espais mentalment saludables. Una cultura empresarial que normalitzi la salut mental forma part del camí cap a l'èxit.

Carlos Alcoba Casares
Carlos Alcoba Casares
Responsable de Salut Mental i Estigma a l'àmbit laboral
Obertament
Antoni Calvo, director de la Fundació Galatea

«Cada equip de treball hauria de tenir el seu propi pla de benestar emocional»

Toni Calvo
Posa a prova els teus coneixements

Quan saps de l'assetjament laboral?

Gestión generacional
Diversitat generacional i benestar emocional

A les organitzacions conviuen actualment diferents generacions. Això pot suposar un desafiament en la gestió de la diversitat generacional a les empreses, o entendre's com una oportunitat de creixement si som capaços d'ajustar-nos a la realitat, a les expectatives i al potencial de cada generació.

Dra. Cristina Abadía Castelló
Dra. Cristina Abadía Castelló
Metgessa especialitzada en Medicina del Treball. Responsable de Medicina del Treball
Parc Sanitari Sant Joan de Déu
ISglobal
La salut mental (ens) importa

Ens endinsem a ISGlobal per conèixer el seu Pla Integral centrat en les relacions saludables a l'entorn de treball com un exemple de bones pràctiques en la promoció del benestar laboral. Un pla que abasta condicions laborals, polítiques de temps i avaluació des del reconeixement i la gestió de la confiança.

 

María José Merino González
María José Merino González
Responsable de talent i desenvolupament de Recursos Humans
ISGlobal (Instituto de Salud Global de Barcelona)
jovenes trabajadores
Joventut i treball

La desocupació a una edat primerenca també pot tenir conseqüències a llarg termini. Des del punt de vista del mercat laboral, s'associa a un risc més gran d'experimentar atur en el futur i a uns ingressos i una qualitat de l'ocupació inferiors. Des del punt de vista de la salut, s'associa a una disminució de la salut mental i baixes per malaltia en etapes posteriors de la vida.

empower
European Platform to Promote Wellbeing and Health in the workplace (EMPOWER)
Col·laboren
Departament de Salut